martes, 22 de marzo de 2011
Exposiciones 15/03/2011
lunes, 21 de marzo de 2011
Exposiciones 14 y 15 de Marzo de 2011
- Grupo 15: Resolución de conflictos.
- Grupo 1: Atención a la diversidad.
- Grupo 17: Aprendizaje cooperativo.
- Grupo 4: Resolución de conflictos.
- Grupo 6: Atención a la diversidad.
domingo, 20 de marzo de 2011
Exposiciones 15/03/2011
Grupo 4: Resolución de conflictos
Grupo 6: Atención a la diversidad e inclusión
Como es un tema ya visto en otras clases, lo que hicieron es repasar los contenidos imprescindibles (segregación, integración e inclusión). También comentaron las barreras que encontramos con ayuda de un video. En el caso de la inclusión, nos pusieron un video que me parecio muy interesante, ya que en el veiamos como en un colegio Argentino se lleva a cabo un proyecto, en el cual hay una niña sorda que convive con los demás alumnos oyentes, con esto vemos como los niños oyentes, aprende el lenguaje de signos, y como la niña sorda está integrada con la clase. Es un claro ejemplo de como se debería trabajar en un colegio.
viernes, 18 de marzo de 2011
Exposición de trabajos. 15.3.2011
GRUPO 17: APRENDIZAJE COOPERATIVO
Este grupo nos ha expuesto su trabajo con dos dinámicas que hemos resuelto en clase en grupos entre nosotros. Han utilizado el manual que nosotros creamos en clase para el aprendizaje cooperativo, y las dos técnicas utilizadas las habíamos visto en el manual, por lo que hemos podido verlas en la práctica.
En primer lugar, ha sido una actividad de lógica, que hemos resuelto todos, y si alguien del propio equipo se perdía, sus compañeros debían ayudarle para que lo comprendiese. Nos han numerado a toda la clase con diferentes números, y así, han dicho uno al azar, para que saliese a explicar la actividad. De esta manera, si estuviesemos evaluando, la nota sería la misma para todo el equipo (de ahí que unos a otros miembros de cada equipo explicasen a sus compañeros, hasta que todo el equipo lo entendiese perfectamente).
Posteriormente, han realizado otra actividad por la cual había que formar una frase utilizando diferentes palabras dadas. Esto permite, al final de una unidad, realizar frases clarificadoras y de resumen.
GRUPO 4: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
A pesar de que este tema ya lo habíamos visto en diferentes ocasiones, este grupo ha dado un enfoque diferente, y además nos ha mostrado información que no habían tocado otros grupos, como por ejemplo el papel del entorno, comprender cómo actúa el propio sujeto del conflicto, la familia y el centro escolar (todo esto llevando a cabo una dinámica en clase).
Por otro lado, nos han hablado acerca de la mediación intercultural, y todo su trabajo ha sido enfocado en un colegio donde había una gran multiculturalidad. Por tanto, ha sido una exposición muy clara y estupenda.
GRUPO 6: ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
El último grupo ha expuesto su trabajo basándose en varios vídeos. El primero ha sido muy divertido, sobre las barreras, posteriormente otro vídeo acerca de la inclusión, y por último, el que más me ha gustado a mí y me ha parecido muy bueno: un vídeo de una clase en Argentina, donde una alumna sorda convive de manera totalmente incluida con sus compañeros. Considero que este vídeo es todo un ejemplo de lo que deberían de ser las aulas de todos los centros.
Por último, también han hecho un juego que podemos trabajar en clase con los niños, precisamente sobre este tema.
jueves, 17 de marzo de 2011
Aportación de las exposiciones de los compañeros. 14/03/2011
miércoles, 16 de marzo de 2011
Exposiciones 15/03/2011
Exposiciones 14/03/2011
martes, 15 de marzo de 2011
Exposición de trabajos. 14.3.2011
GRUPO 15: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Esta exposición ha abordado un tema que ya hemos visto en varias ocasiones, por lo que creo que la exposición podría haber sido menos teórica y tal vez más práctica. Por lo tanto, lo que más me ha gustado ha sido la visión del tema en el centro escolar "Aguas Vivas". Me ha resultado interesante la existencia del "Departamento de Convivencia", ya que es un departamento más en el centro, pero no es didáctico, si no que tiene como función fomentar la paz.
Por otro lado, nos han hablado de los "alumnos amigos", figura que también hemos visto nosotras en nuestro centro, pero que no todos lo poseen, y a mi parecer, tiene una labor muy interesante, funcional e importante.
Y por último, me ha gustado mucho la manera que tiene este centro de formar a sus mediadores: mediante convivencias, y luego éstos, forman a los alumnos amigos.
GRUPO 1: ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Me ha gustado mucho como ha abordado este tema el grupo 1. Ya habíamos visto exposiciones al respecto, pero ninguno lo había tratado así. Han comenzado con un vídeo del patito feo, donde ya podíamos comenzar a introducirnos en el tema, y posteriormente, nos han puesto dos fragmentos de la película "El jorobado de Notre Dame". Me parece que sobre todo este segundo ejemplo ha sido muy clarificador y un recurso muy bien escogido. Al mismo tiempo, es un recurso que podemos tener a nuestro alcance, y que a la hora de trabajar con los niños, puede tener gran utilidad, porque utilizando películas, todos nos ponemos en parte en la piel del protagonista, y podemos abordar los sentimientos de nuestros alumnos a partir de ahí.
Por último, han realizado unos ejercicios en los que hemos participado toda la clase, dividiéndonos en grupos y poniéndonos en el papel de alumnos con dificultad, profesores ó compañeros. Esta dinámica también considero que nos ha servido a todos para llegar a comprender que es necesario normalizar la situación todo lo posible.
lunes, 14 de marzo de 2011
Exposiciones 14/03/2011
De la exposición de este grupo voy a resaltar el centro que investigaron "Instituto Aguas Vivas" en Guadalajara, ya que en el se lleva a cabo un proyecto de convivencia. Me ha llamado la atención el concepto de "alumno amigo" que explicaron como: la personas que tienen una capacidad de empatizar con los demás, le gusta ayudar...y el cual en caso de haber un conflicto, intervendrá, y observará los problemas que el profesor desde fuera no vea, e irá con discreción a hablar con el profesor y así evitar el conflicto. Estos alumnos necesitan una formación, les enseñan habilidades y técnicas para que sepan actuar. Lo que no me ha gustado es que al estar pasando tanta información era difícil mantener la atención a la exposición, leer dicha información,y leer la diapositiva.
GRUPO 1: Atención a la diversidad
Este grupo realizó la exposición de una forma diferente, en la cual comenzaron poniendo el vídeo del patito feo, en el que vimos que no es una inclusión del todo, ya que los cisnes si le aceptaban porque son como el. Este sería el segundo modelo el cual separa del resto, al niño con necesidades especiales para que este en uno especializado.
También pusieron otro ejemplo, un cacho de la película del Jorobado de Notre dame, donde vemos como se refleja el primer modelo, el cual las familias se avergüenzan del niño, en el caso de la película, Frollo sería su familia y se avergüenza de Quasimodo y le hace creer que eso es así. También pusieron el final de la peli, como un ejemplo de que nadie tiene que ser excluido por ser diferente al resto.
Luego realizaron una actividad en la que nos hicieron participar a todos, ya que nos dividieron en 6 grupos, 3 hablarían sobre si tuviésemos un alumno con discapacidad física y entre los tres grupos cada uno hablaría sobre uno de estos temas:
- el papel del profesor
- compañeros del alumno
- ponerse en el lugar del alumno con discapacidad.
Los otros 3 grupos hablarían sobre un niño que sus padres se están separando, con la misma división que el anterior.
Resaltaron el Colegio Alborada en Alcalá de Henares, ya que no atiende a la inclusión.
http://www.colegioalborada.es/
Me ha gustado que han expuesto de una forma diferente, al resto, evitando dar teoría pura y dura, ya que otros grupos habían hablado sobre el tema, y ellos con casos prácticos lo han explicado muy bien. También voy a resaltar el caso del colegio que han comentado ya que todos los demás grupos, han hablado sobre un colegio que si trabaja sobre su tema, en cambio ellos han hecho todo lo contrario.
domingo, 13 de marzo de 2011
Exposiciones 09/03/2011
- Grupo 3: Dirección y liderazgo de las instituciones educativas.
- Grupo 16: Atención a la diversidad e inclusión.
- Marta Peregrina: Atención a la diversidad.
Aportación sobre las exposiciones del 9/03/2011
sábado, 12 de marzo de 2011
Exposiciones 09/03/2011
- Autocrático: El director toma solo las decisiones, no cuenta con el resto, y solo le preocupa tener una autoridad sobre las demás personas del centro.
- Laissez Faire: El director no asume sus responsabilidades, no toma decisiones, sino que las tiene que tomar los demás por él.
- Participativo: Fomenta la participación entre los colaboradores.
- Democrático: El director toma las decisiones pero tiene en cuenta la opinión del resto, permitiendo que todos colaboren.
- Colaborativo: Permite que todos se involucren a la hora de crear proyectos.
- Institucional: El líder lleva a los miembros al éxito educativo mediante un proyecto formado entre todos.
- Transaccional y transformacional: En ambos el director va a motivar al equipo, pero en el primero los miembros se comprometen a mejorar pero a cambio de mejoras en el trabajo, y el segundo se compromete a hacer los cambios sin pedir nada a cambio.
- Facilitador: el director consigue que colaborativamente se resuelvan problemas, a través del diálogo.
- Comenzó la exposición comparando tres parábolas, , y nos preguntó cual de los tres casos creiamos se podía sentirse más incluido en la cena con sus amigos. Luego de cada uno de los casos lo relaciono con los tipos de escuela: el primero sería una escuela selectiva, en el segundo sería una escuela que avanza y que atiende a las necesidades especiales pero no se le incluye con el resto de los alumnos. En el tercer caso es una escuela inclusiva, al alumno se le atiende las necesidades y se le hace sentir incluido.
- La evaluación histórica en cuanto al concepto de atención a la diversidad:
jueves, 10 de marzo de 2011
Exposiciones 09/03/2011
Exposición de trabajos. 9.3.2011
Este grupo nos ha ampliado nuestra información acerca de los modelos directivos que existen en un centro escolar. Está claro que hasta hace poco, el modelo predominante era autoritario, pero posteriormente la demanda de la sociedad es que exista un modelo participativo, en el que todos los miembros de la comunidad educativa puedan participar, y sobre todo, que el director tenga en cuenta a otros organismos como a los profesores y a los padres a la hora de tomar decisiones.
Por mi parte, el modelo "laissez faire" era totalmente desconocido, pero sí que es verdad que existe: en este caso, en el que los directores toman un papel pasivo y no toman decisiones también lleva a un desastre monumental, ya que el papel del liderazgo (no me refiero a un papel autoritario), brilla por su ausencia, y realmente, es necesario en un centro escolar.
Por ello, cada vez más debemos fomentar por un modelo participativo, en el que todos estemos involucrados, donde fomentemos la innovación y el desarrollo, porque todos nosotros somos como las piezas de un puzzle (que es el colegio), y sin todas las piezas, es evidente que el puzzle quedaría incompleto.
GRUPO 16: ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Esta exposición me ha sugerido una idea que me parece enormemente atractiva: los padres ayudantes. Considero que es una manera que podemos tener para fomentar la participación de los padres en el centro, y además, que los niños se vean motivados a escuchar explicaciones de algunos temas interesantes para ellos en boca de sus propios familiares o de sus amigos. En un futuro me gustaría poder utilizar esta técnica en mis clases.
EXPOSICIÓN INDIVIDUAL: ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD
La forma de tratar este tema me ha gustado mucho. Por una parte, el inicio, con la "Parábola del invitado a cenar", creo que a todos nos ha quedado bien claro lo que significa realmente "inclusión", y una repercusión muy cotidiana.
Por otro lado, nadie había tratado hasta ahora la evolución del concepto "a la diversidad", lo cual también considero muy interesante:
En primer lugar se llamaba "educación especial", pero parece que aquí, el término "especial" suena discriminatorio, e incluso despectivo y separatista. ¿Educación especial? ¿Educación diferente? ¿Por qué?
Posteriormente "necesidades educativas especiales". Con este término sigo en las mismas condiciones anteriores...
Y finalmente, "atención a la diversidad". ¡Ah! Atención a las diferencias, por lo que, podríamos pensar "atención a las diferencias individuales de cada alumno", porque cuidado, todos somos diferentes, y si nos ponemos a reflexionar acerca de los dos términos anteriores, todos somos "especiales", por el hecho de que todos somos "diferentes".
Parece que muchas veces no se piensa lo suficiente lo que conlleva una simple nomenclatura...
miércoles, 9 de marzo de 2011
Aportación sobre las exposiciones de los compañeros 2
martes, 8 de marzo de 2011
Exposiciones 08/03/2011
- Grupo 12: Atención a la diversidad.
- Grupo 13: Proyecto de innovación y mejora escolar.
- Grupo 7: Atención a la diversidad.
- Grupo 10: Aprendizaje cooperativo.
Exposiciones 08/03/2011
- LSE: (lengua de signos española) lengua basada en gestos, lo usan las personas sordas y también las que no lo son para comunicarse con ellas. Se produce con las manos, la cara, labios, hombros. tiene su propia estructura gramatical. En cada país es diferente.
- Palabra complementada: es un sistema que permite la comunicación con las personas con discapacidad auditiva, mediante el uso de las palabras y los gestos manuales, estos gestos carecen de significación lingüística y complementan a las palabras. Se lo ha inventado la propia sociedad oyente para ayudar en la enseñanza a los niños sordos.
- Apoyo terapéutico: el profesional acude al centro y se encarga del niño que tenga que problemas. El profesor por su parte no tiene mucho contacto con el niño ni con su problema, lo deja todo al terapeuta o profesor de apoyo. El niño es el que tiene el problema y no se le integra con el resto de compañeros.
- Apoyo colaborativo /individual: se sigue pensando que el niño tiene el problema y es al niño al que hay que tratar, no piensa en el resto como conjunto con el niño con problemas, aquí se trabaja con personal cualificado pero no llegan a ser expertos, aunque están en el centro cautivamente.
- Apoyo consulta/recurso: en este caso se piensa que hay un problema, que es el centro entero, entonces crean propuestas para que el centro cambie y se adapte, no solo el niño sino también el resto de la clase, los profesores...
- Apoyo curricular: no solo se involucra el centro, sino que también el resto de instituciones que están en contacto con el centro.
Exposición de trabajos. 8.3.2011
En el caso de esta primera exposición de hoy, me ha gustado cómo hemos podido relacionar los datos históricos de las personas discapacitadas de ayer con los conceptos que han mencionado de "exclusión", "separación", "interacción" e "inclusión".
Por otro lado, han señalado una afirmación con la que estoy totalmente de acuerdo, y sobre la que se debería hacer una reflexión personal: "el niño tiene que ser reconocido, valorado y aceptado". En casos como el que nos ocupa, en un tema tan delicado, a mí me parecen necesidades que no pueden desaparecer. Como si para sostener una mesa necesitasemos tres patas, y con la falta de una de ellas, la mesa se desequilibraría.
Para finalizar, con respecto a su visión en el centro educativo, me ha gustado mucho la estrategia de "la palabra complementada", ya que no conocía su existencia, y considero que es realmente importante para los niños sordos, y así puedan convivir en una misma clase con otros compañeros, entendiendo perfectamente todo gracias al profesor de apoyo que habla con gestos, coordinado con el tutor de la clase.
GRUPO 13: PROYECTOS DE INNOVACIÓN
En el caso de este grupo, sobre todo me ha gustado y me ha llamado la atención alguno de los recursos que utilizan en el centro que han elegido a la hora de analizar: las actividades de joyland y la de zonas.
Por una parte, "joyland", una clase de juegos en la que solamente se comunican en inglés, con un profesor nativo, es una oportunidad increíble para que los niños se vayan familiarizando con el idioma de una manera dinámica y atractiva para ellos.
Y por otro lado, "zonas", donde pueden aprender lengua, matemáticas y lengua de signos, dividiendo la clase en tres grupos, que pasarán por las tres asignaturas cada semana. Me parece que el dato de que les enseñen a todos lengua de signos es un factor importantísimo para la inclusión, y en este tipo de actividades, fomentamos además el sentimiento personal de los niños sordos, que ven acercarse más todavía a sus compañeros.
GRUPO 7: ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD
En este caso, destacaría que el grupo ha comentado cómo afecta este tema en la LOE, ya que es algo que al menos yo, no tenía dato ninguno.
Por otro lado, su aplicación al colegio de Logroño también ha sido clarificadora para el tema.
GRUPO 10: APRENDIZAJE COOPERATIVO
A la hora de comentar esta última exposición me gustaría comentar dos puntos:
- La diferencia que han realizado con respecto a que trabajo en grupo no es lo mismo que el aprendizaje cooperativo. Como ya señalé en otra entrada de este blog, un trabajo en grupo bien puede ser repartirse partes de un trabajo, de manera que al final todo se resume en varios trabajos individuales unidos, donde cada persona solamente tiene realmente conocimiento de la parte que ha realizado, y donde además, casi siempre, hay alguna persona que vaguea de lo lindo.
- Por otro lado han comentado que tras formar grupos heterogéneos, y darse el aprendizaje cooperativo, se puede recompensar a los alumnos. Creo que esto es muy importante para ellos y su motivación, pero siempre teniendo en cuenta qué tipo de recompensa queremos darles. Personalmente creo que una recompensa verbal, un reconocimiento por parte de sus iguales y del profesor, es decisivo y muy significativo. Es importante ahondar en el nivel sentimental.
Exposiciones 08/03/2011
Aportación sobre las exposiciones de los compañeros
lunes, 7 de marzo de 2011
Exposiciones 7/03/2011
De la exposición del grupo, voy a destacar el término de modelo e-learning, ya que lo desconocía, si que conocía que hay modelos en los que se busca que el alumno sea protagonista de su propio aprendizaje, pero no conocía que se llamase así. Otra cosa que me ha parecido interesante, es que hablasen de las escuelas en casa, como bien dijeron el grupo 8 hay muchos países donde se práctica y no tiene por qué ser niños con dificultades solo, sino que puede ser cualquier niño que sus padres prefieran educarle en casa por motivos diversos, estos niños se cree que no estudian y que no aprenden los contenidos necesarios, pero no es así, incluso algunos saben más que otros niños que van a clase, pero esto en España está mal visto e incluso es ilegal.
GRUPO 2: LA CONVIVENCIA ESCOLAR Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
Este grupo ha hecho una explicación de conceptos muy clara, han destacado que el papel del profesor puede ser activo (actúa cuando ya se ha producido el conflicto), proactivo (Conoce que puede haber un conflicto e intenta evitarlo) y sobre-reactivo ( el profesor piensa que es problema del alumno, no se hace responsable). También comentaron la existencia del Proyecto Comenius que existe en Zaragoza y su finalidad es mejorar la convivencia y prevención de conflictos, enseñando a los alumnos técnicas de resolución cooperativas. Este proyecto también existe en otros países como Dinamarca, Reino Unido...
GRUPO 11 ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD:
De esta exposición voy a destacar un material para la autoevaluación del centro para ver si se lleva a cabo la adaptación, ya que no conocía su existencia y es:
Index for inclusion: Se ha traducido al español como "guía para la elaboración y mejora de la educación inclusiva" es una guía para ver si los centros siguen la inclusión y sus objetivos son:
- Revisa proyectos educativos, proyectos curriculares y las prácticas en el aula.
- Intenta mantener un proceso continuo de mejora para quitar barreras que pueda haber en los centros.
Este proceso de autoevaluación se divide en:
- Dimensión cultural: está orientada a crear una comunidad educativa segura, estimulante para todos, en la que todos los miembros están valorados.
- Dimensión política: Trata de analizar hasta qué punto la política del colegio incluye una educación inclusiva y también en las políticas nacionales y de las comunidades autónomas. Lo que se hace es analizar la normativa mediante unas preguntas a los profesores sobre ella.
- Dimensión práctica en el aula: Es ver si la teoría se aplica en el aula, es decir, que si las actividades que se llevan a cabo en ella están adaptadas para todos los alumnos.